Repotnya Punya Karyawan "Kutu Loncat"

REPOTNYA PUNYA KARYAWAN “KUTU LONCAT”

Oleh : Soeksmono Atmowardojo

Karyawan keluar-masuk kerja sudah sering kita dengar. Namun saat mengalaminya sendiri, tentu kita sendiri sangat terganggu. Beberapa alasan karyawan keluar kerja memang tidak sama,dibawah ini adalah alasan yang sering muncul saat karyawan keluar kerja :

1. Pekerjaan terlalu melelahkan
2. Suasana kerja yang tidak nyaman
3. Sakit hati dengan pemilik atau karyawan lain
4. Iri atau tidak cocok dengan teman kerjanya
5. Gaji kurang

Mencermati beberapa alasan - alasan tersebut, bagaimana kita mengatasinya?

1.Jeli membaca dan memperlakukan karyawan. 

• Karyawan tidak bisa disamaratakan,
• Tempatkan karyawan pada bidang yang sesuai dengan kemampuannya,
• Bagi pekerjaan sesuai dengan porsinya,
• Jangan serahkan pekerjaan dan tanggung jawab hanya pada satu orang,
• Tidak menganakemaskan karyawan,

2.Komunikasi dengan karyawan

• Saat memberi perintah karyawan, pilih kata dan kalimat,
• Perlakukan karyawan dengan baik,
• Beri pengertian karyawan yang akan keluar kerja
• Bangun sistem kerja yang bisa membangun  kebersamaan

Idealnya, karyawan yang membantu kita diharapkan memiliki :

• Kesetiaan atau loyalitas yang tinggi,
• Mampu memberikan hasil kerja yang optimal,
• Terampil berkomunikasi,
• Saling menyemangati sesama karyawan,
• Santun kepada pelanggan dan
• Memiliki inisiatif terhadap pekerjaan demi kemajuan usaha. 

Itu semua tidak bisa kita peroleh begitu saja pada saat menerima karyawan baru, semua harus kita didik, kita latih dan diberikan teladan dari kita sebagai pemilik usaha.

Dan hal penting yang perlu kita ingat adalah “karyawan akan memperlakukan pelanggan kita persis seperti kita memperlakukan karyawan”.

------------------------------------------------------------------------------

Penulis merupakan penggiat dan pemerhati masalah-masalah UMKM. Sampai saat ini terus mengisi kegiatan pelatihan para pengusaha UMKM. Penulis dapat dihubungi via email : monocinde@gmail.com

HP 085322879799